Međunarodno, ili “international” na engleskom jeziku, u kontekstu ljudskih resursa odnosi se na aktivnosti, prakse i politike koje se primenjuju u više od jedne države ili koje uključuju saradnju i interakciju između različitih država. Ovo može obuhvatati međunarodne regrutacije, upravljanje radnom snagom na globalnom nivou, kao i usklađivanje politika i procedura koje se tiču radnih odnosa sa zakonodavstvom raznih zemalja.
U okviru međunarodnog HR-a, organizacije često moraju da se suočavaju s izazovima kao što su usklađivanje različitih pravnih sistema, razumevanje kulturoloških razlika, kao i implementacija strategija koje podržavaju globalni rast i diversifikaciju. Važno je da menadžeri ljudskih resursa budu osposobljeni za upravljanje tim složenostima kako bi optimizovali poslovne procese i stvorili efikasno radno okruženje koje podržava globalne ciljeve preduzeća.
Ambicije Kineske Zrakoplovne Industrije Uzimaju Maha Porast aktivnosti na društvenim mrežama 26. prosinca pokazao je revolucionarne razvojne korake u kineskoj vojnoj avijaciji, otkrivajući dva inovativna borbena zrakoplova. Ova objava ističe…