Nueve meses después de las protestas de los trabajadores de comida rápida afuera de un restaurante Popeyes en Oakland, el Departamento de Trabajo de Estados Unidos ha impuesto multas y órdenes de pago a los propietarios de la franquicia por violaciones laborales relacionadas con el empleo de menores de edad en ese establecimiento y en otros dos de la región.
El Departamento de Trabajo afirmó que el propietario “contrató a niños de tan solo 13 años y a menores que trabajaron más tarde y más tiempo del permitido por las leyes laborales para menores” en los tres restaurantes, incluyendo los de Popeyes en Newark y Tracy. Además, “el empleador privó a los trabajadores de recibir su pago por horas extras trabajadas más de 40 horas a la semana”.
El propietario ha pagado más de $200,000 en multas, indemnizaciones y salarios no pagados, incluyendo $40,000 en horas extras para 15 trabajadores, $40,000 en indemnizaciones para los mismos empleados, así como $121,000 en multas por violaciones a las leyes laborales para menores y $12,000 por violaciones al pago de horas extras, informó el Departamento de Trabajo.
Los salarios atrasados y las indemnizaciones han sido entregadas a todos los trabajadores, excepto a cuatro personas, a quienes el Departamento de Trabajo ha estado tratando de localizar, dijo el portavoz del departamento, Jose Carnevali.
Ni Mohammad Noor, único propietario de los Popeyes de Tracy y Newark y dueño del 90% del restaurante de Oakland, ni el propietario minoritario del local de Oakland, Sedig Joe Amin, pudieron ser contactados para hacer comentarios.
En mayo, los trabajadores de comida rápida realizaron una protesta frente al Popeyes de Oakland, ubicado en International Blvd. 7007, ondeando banderas de colores y tocando tambores después de que dos empleados adolescentes del restaurante presentaron quejas por violación a las leyes laborales para menores ante los reguladores estatales.
“El empleador ha violado casi todas las leyes establecidas para proteger a los trabajadores jóvenes como nosotros”, alegaron los empleados Johmara Romero y Karla Palma Mendoza, ambos de 17 años y residentes de Oakland, en su queja ante el Comisionado de Trabajo de California.
Los jóvenes alegaron que uno de sus compañeros de trabajo comenzó a trabajar un año y medio antes, a los 13 años y en el séptimo grado, y estaba trabajando de 40 a 45 horas a la semana, seis días a la semana, con turnos hasta la medianoche en tres noches escolares.
La ley laboral para menores de California prohíbe emplear a niños de 12 y 13 años en cualquier momento durante los días escolares, o hacer que trabajen más de 40 horas a la semana. Además, no deben trabajar después de las 7 p.m., ni después de las 9 p.m. del 1 de junio al Día del Trabajo. La niña siguió el mismo horario cuando tenía 14 años, lo cual también violó la ley laboral, según la queja.
Popeyes dijo que cerró inmediatamente el restaurante, que ha reabierto, tras enterarse de las quejas de las jóvenes.
El Departamento de Trabajo afirmó que ya había multado al propietario en dos ocasiones anteriores por violaciones a la Ley de Normas Laborales Justas, en el Popeyes de Oakland en 2003 y en el de Tracy en 2022.
El año pasado, en California, el departamento encontró que se habían contratado ilegalmente a 103 menores en 34 casos separados, con 26 niños realizando trabajos peligrosos. Según el departamento, se impusieron multas por un total de $400,000.
Más Populares
Preguntas frecuentes (FAQ) basadas en los principales temas e información presentada en el artículo.
1. ¿Qué violaciones laborales se encontraron en los restaurantes Popeyes?
El Departamento de Trabajo de Estados Unidos encontró violaciones laborales relacionadas con el empleo de menores de edad y el pago de horas extras en los restaurantes Popeyes en Oakland, Newark y Tracy.
2. ¿Qué acciones tomó el Departamento de Trabajo como resultado de estas violaciones laborales?
El Departamento de Trabajo impuso multas y órdenes de pago a los propietarios de la franquicia. Además, el propietario ha pagado más de $200,000 en multas, indemnizaciones y salarios no pagados.
3. ¿Qué edades tenían los menores de edad que fueron empleados ilegalmente?
Los propietarios contrataron a niños de tan solo 13 años y a menores que trabajaron más tarde y más tiempo del permitido por las leyes laborales para menores.
4. ¿Cuáles fueron las multas impuestas al propietario?
El propietario ha pagado multas por un total de $121,000 por violaciones a las leyes laborales para menores y $12,000 por violaciones al pago de horas extras.
5. ¿Se han entregado los salarios adeudados a los trabajadores?
Sí, los salarios atrasados y las indemnizaciones han sido entregadas a todos los trabajadores, excepto a cuatro personas que el Departamento de Trabajo está tratando de localizar.
6. ¿Cuándo ocurrieron las protestas de los trabajadores de comida rápida?
Las protestas de los trabajadores de comida rápida ocurrieron nueve meses antes de que se impusieran las multas, fuera de un restaurante Popeyes en Oakland.
7. ¿Qué ley laboral para menores de California se violó en este caso?
La ley laboral para menores de California prohíbe emplear a niños de 12 y 13 años durante los días escolares y hacer que trabajen más de 40 horas a la semana. Además, no deben trabajar después de las 7 p.m., ni después de las 9 p.m. del 1 de junio al Día del Trabajo.
8. ¿Ha habido violaciones laborales anteriores en los restaurantes Popeyes?
Sí, el Departamento de Trabajo ya había multado al propietario en dos ocasiones anteriores por violaciones a la Ley de Normas Laborales Justas, en el Popeyes de Oakland en 2003 y en el de Tracy en 2022.
9. ¿Cuántos menores fueron contratados ilegalmente en California el año pasado?
El departamento encontró que se habían contratado ilegalmente a 103 menores en 34 casos separados en California el año pasado, con 26 niños realizando trabajos peligrosos. Se impusieron multas por un total de $400,000.
Definiciones para cualquier término clave o jerga utilizada en el artículo.
– Departamento de Trabajo: (Department of Labor) la agencia federal responsable de promover y mejorar las condiciones de trabajo y la calidad de vida de los trabajadores en Estados Unidos.
– Violaciones laborales: acciones o prácticas que incumplen las leyes y regulaciones laborales, como la contratación ilegal de menores de edad o el no pago de salarios adeudados.
– Franquicia: sistema de negocio en el que una empresa (franquiciador) otorga una licencia a otra persona o empresa (franquiciado) para operar un negocio bajo su nombre y marca.
– Leyes laborales para menores: leyes y regulaciones que establecen las condiciones y restricciones para emplear a menores de edad, con el objetivo de proteger su salud, seguridad y bienestar.
Links relacionados sugeridos:
– Departamento de Trabajo de Estados Unidos
– Comisionado de Trabajo de California
– Sitio web de Popeyes